Корнева Ирина Валерьевна - абсолютно непрофессиональный подход со всех позиций.

Пишу данную статью по той причине, чтобы каждый грамотный человек знал с кем имеет дело в дальнейшем.
Корнева Ирина Валерьевна - абсолютно непрофессиональный подход со всех позиций.
Объясняю почему...
Во-первых, в отделе маркетинга в ООО "Технопоиск" г. Санкт-Петербург, она работает не так давно, хотя ей уже далеко за 40, что говорит о ее непостоянстве, либо о каких-то других личных качествах.
Во-вторых, при ее руководстве в данном отделе молодые сотрудники не задерживаются надолго, что также говорит о том, что у Ирины Коневой проблемы с самооценкой и возрастными критериями подопечных.
В-третьих, работая фото-дизайнером в этой фирме, я неохотно делал фотографии ИМЕННО для этого человека, т.к. она постоянно всем недовольна и идет жаловаться по любому поводу к коммерческому директору, либо генеральному.
Далее нужно отметить то, что никто ее не уважает только по той причине, что она не подтверждает свой профессионализм, и, видимо на этой почве у нее возник комплекс неполноценности, который она возмещает на других сотрудниках (в частности говорит о том, что может уволить по статье - непригодность!).
Часто за этим человеком можно заметить, что за глаза называет всех ничтожеством, хотя сама видимо недалеко ушла, раз позволяет себе такие вольности...
Был бы очень благодарен тем руководителям организаций, которые впредь не будут устраивать ее на работу, либо сделают соответствующие выводы, а если и каким-то образом это произошло, то гнать ее взашей, т.к. в России и так много людей, которые работают непрофессионально и некачественно!
Те тексты, которые она пишет в отделе маркетинга трудно назвать полноценными, так как не являются своего рода текстами, как таковыми, а простым набором букв, смысл которых трудно определяем.
В итоге получается, что Ирина Валерьевна Корнева не может найти общий язык практически ни с одним из сотрудников, им приходится работать с ней, т.к. она является руководителем отдела... а вы, наверное, знаете как работается с людьми, которых ненавидишь всем своим нутром!
Не понимаю как можно набирать таких людей в большую фирму, которая производит товары для огромного количества людей!
Надеюсь моя статья поможет организациям при просмотре очередного резюме данного кандидата...